Ordnungen für pfarrliche Gremien – eine neverending story
Am 7. März finden österreichweit die Pfarrgemeinderatswahlen statt.
Frauen und Männer werden gewählt, um in den Pfarren gemeinsam mit den hauptamtlichen Mitarbeiter:innen das Pfarrleben zu gestalten, Entscheidungen zu treffen und deren Durchführung sicherzustellen.
Alle fünf Jahre werden die Ordnungen überarbeitet. Hier soll versucht werden, einige Änderungen anzusprechen. Grundsätzlich wurden die Ordnungen für alle Gremien vereinfacht und zusammengefasst, was sinnvoll ist.
Vor der Wahl:
Vom PGR eingesetzte Wahlvorstände koordinieren die Wahlvorbereitung. Briefwahlen sind verpflichtend durchzuführen. Änderungen bei der Wahlordnung sind am besten auf der Info-Seite der ED Wien nachzulesen (siehe unten).
Die gemeinsame Arbeit
Prinzipiell gilt, dass mit einigen kleinen (oder doch vielleicht großen) Änderungen die Pfarrgemeinderäte und Leitungsteams gestärkt wurden, und dass auch das Thema „Synodalität“ Einzug gehalten hat.
Der PGR wählt bestellte Mitglieder und auch die Mitglieder des Pfarrlichen Wirtschaftsrates.
Es können Personen Bevollmächtigungen durch den Pfarrer bekommen für gewisse Tätigkeiten, die in seinen Aufgabenbereich fallen.
Der/die stellvertretende Vorsitzende kann Sitzungen einberufen. Weiterhin muss der Pfarrer Beschlüssen zustimmen, tut er es nicht oder hält er sich nicht daran, muss er dies jetzt aber schriftlich begründen. Damit es gar nicht so weit kommt, sind entsprechende Methoden zur Entscheidungsfindung einzuüben.
Es wird betont, dass Menschen über die Pfarre hinaus einzubeziehen sind, auch durch ökumenische und interreligiöse Kontakte sowie Verbindungen zur Zivilgesellschaft.
Was bleibt offen?
Die immer wieder heiklen Punkte „Beraten – Entscheiden“ bzw. „Leiten“ können durch Ordnungen nicht gänzlich gelöst werden. Einen Letztverantwortlichen wird es weiterhin geben, der aber verantwortungsvoll mit seiner Macht umgehen soll (das gilt übrigens für alle in der Kirche Tätigen).
Wichtig wird sein, wie die ED Wien mit Fällen umgeht, bei denen diese Vorschriften, besser gesagt diese Kultur der Zusammenarbeit, nicht eingehalten wird.
Wer allzu oft die Ordnungen zur Hand nimmt, verdeckt damit meist andere Konflikte.
